面试过程中如何提些问题给面试官留下深刻印象？
众众在这里给大家简单的聊一聊，
首先，要想在面试中脱颖而出，仅仅正确回答问题是不够的。提出正确的问题同样至关重要。好问题可以说明你对这份工作非常感兴趣，而且已经在考虑如何做好工作。而不提出问题会让人觉得你兴趣寥寥。
其次，在整个面试过程中准备10～12个问题很有必要。实际上你不会提出那么多问题，但要准备好，因为其中有些可能在面试过程中已经得到了答案。
最后，并不是非要到面试快结束时才能提问。尽早提出问题可以为你提供信息并展现自身技能。因为你对雇主的需求、目标和活动了解得越多，就越能准确传达自身的信息。
一个好的问题应该：
●展现良好的沟通能力和得体的举止。
●关注工作而非薪酬：在公司给出报价前，永远不要问及报酬、福利、弹性工作时间或额外津贴等方面。
●表明自己做了功课：最好的问题基于你对公司的研究。例如，“我看到了贵公司关于在线自助服务的最新推送，这对本部门会产生哪些影响？”
以下问题均可根据已知内容进行定制和改进：
●这个角色最重要之处在哪里？
●你能描述一下这个角色典型的一天吗？
●这一角色的目标和优先事项是什么？
●这是一个新职位吗？
●如果这不是个新职位，前任员工为什么不干了？
●在未来一年或几年中，这家公司会有什么变化？
●这家公司最大的优缺点是什么？
●你为什么喜欢在这里工作？为什么留在这家公司？
●你觉得在这里工作有什么不愉快之处？
●你如何描述公司文化？它是怎么发展的？
可以向招聘人员提出以下问题：
●我需要向哪位领导汇报工作？他的姓名和头衔是什么？
●与什么样的人一起工作最为合适？
●我们今天谈话之后，下一步怎么做？
可以向招聘经理（未来上司）提出以下问题：
●你在这个职位上的目标是什么？如果我成功了，会是什么样子？
●入职最初60天中，这个角色的首要任务是什么？
●高层管理人员如何看待这个部门的作用和影响？
●过去一年中，你得到了哪些培训、发展和认可？
●你的管理风格是什么？
可以向高级管理人员提出以下问题：
●这个部门对公司的发展有何贡献？
●你认为随着公司的发展，这个部门的角色会发生怎样的变化？
●这家公司打算如何发展，以继续有效参与竞争？
●这个职位的人员能在发展中起什么样的作用？
最后，众众祝大家在面试中如有神助，找到自己心仪的工作，为自己的职业生涯画上圆满的笔墨。
